该问题已关闭

深圳最新劳动法辞退工作3年的员工，单位应该怎么赔偿？

广东 07-07 15:17 悬赏 0 发布者:刘小英给我留言回答:(5)

我在一个公司上班三年了，现在公司要裁员，请问这种问题公司要怎么样赔偿呢？我现在好困惑，现在公司给我补偿一个月的工资是否合法呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-07-07 15:29

依法裁员的，应补偿你4个月的工资，或提前一个月通知并给你3个月的工资。

回复时间： 2011-07-07 15:21

一个月肯定不合法，应该是一年一个月，3个月，还应该交工作期间的养老保险和医疗保险。

回复时间： 2011-07-07 15:21

不合法

回复时间： 2011-07-07 15:25

应支付3个月经济补偿.

追问：

谢谢！我想请问那补偿三年工资的平均工资？

回答：

经济补偿标准中所说的“月工资”指解除或终止劳动合同关系前12个月的工资平均数，该平均数高于当地上一年度月平均工资的，按照该平均数计发；低于当地平均工资的，按当地平均工资计发。
对了，另外如陈律师所言如未提前30日通知要裁员，单位需加付1个月经济补偿金。

回复时间： 2011-07-07 16:14

你好，需要看公司裁员的事由，如无合法事由的，则属于违法解除劳动合同，可依法主张二倍经济补偿金的赔偿金，按照1年2个月工资主张，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。如果属于非员工原因裁员的，依法支付工作年限的经济补偿金，按照1年1个月工资计算。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

广东深圳

河南郑州

福建厦门

福建福州

湖南长沙

四川成都

广东深圳

上海杨浦区

河北石家庄

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书