劳动仲裁申请解除劳动关系并申请赔偿，审理期间发现怀孕

公司由于经营不善，停产近1年，2019年9月2日份通知我们要全员解聘，但是买断的数额与我们实际数额不符，（公司只同意按照最低工资标注给我们买断），2019年9月16日我们以拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并给予经济赔偿，2019年11月8号开庭，庭上庭审员跟我们确认日期是不是要确定为9月16号，当时由于不是很明白就稀里糊涂的答应了按照9月16号计算（实际在十月十一月份公司一直在给我安排相应的工作，还要求我们到单位打卡，已经保留先关证据），2019年11月25日发现已经怀孕，怀孕时间为四周，已将检查报告送至公司；在12月份公司就将我的保险公积金全部停缴了；2019年12月19日再次开庭，庭上增加诉讼请求要求公司补偿我十五个月工资保险，又再次休庭，后来又开了一次庭，对方律师说不能答应要求，我退了一步，跟庭审员说要不就不解除了继续上班吧，最近仲裁给我回复说单位还是不同意，只是同意按照正常经济补偿，这期间公司一直不给我办理解除劳动合同的证明，我也无法找到新的工作，后续又怀孕了，更加找不到单位工作，但是这期间公司一直不给我办理解除劳动合同的证明，我也无法找到新的工作，之前找了一个工作因为不能提供先关解除合同不能入职，再后来又怀孕了，更加找不到单位工作，我想问一下我这种情况是否符合劳动法第五十条第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。[1]和第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的相关要求。公司是不是得我造成的损失承担赔偿责任。