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劳动合同内附加协议未签字是否生效？
北京 01-20 12:58 悬赏 25 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 我入职时签订的劳动合同内有这么一条：
甲方出资为乙方提供培训且通过《培训协议》约定乙方服务期的，乙方如在服务期内提出辞职或违反了员工纪律，乙方应该根据《培训协议》的约定向甲方支付违约金。
问题是我没有签这个《培训协议》，也压根没见过这个协议的内容，我主动提出辞职需要赔偿违约金吗？
甲方出资为乙方提供培训且通过《培训协议》约定乙方服务期的，乙方如在服务期内提出辞职或违反了员工纪律，乙方应该根据《培训协议》的约定向甲方支付违约金。
问题是我没有签这个《培训协议》，也压根没见过这个协议的内容，我主动提出辞职需要赔偿违约金吗？
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回复时间： 2020-01-20 14:54
您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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回复时间： 2020-01-20 22:34
你好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2020-02-04 20:39
没有签字是不产生效力的
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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回复时间： 2020-01-20 13:49
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如存在违约金争议的，委托律师介入处理，避免不必要的损失
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回复时间： 2020-01-20 15:03
一般按照协议内容处理。
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回复时间： 2020-01-20 15:19
据您所述，是否进行拘留需根据实际情况及对方伤情等综合判断，必要时您可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
追问：
拘留都来了，看看你们这些所谓的答案，不想答就别应付啊
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间： 2020-02-01 09:43
答：没有培训也不需要受协议的制约。
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