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特殊工时制与缴纳社会保险

山东－德州 03-22 18:57 悬赏 0 发布者:mm10g0 给我留言回答:(2)

请问一下,我所在的公司是一家服装检验企业,由于受上游服装工厂的影响,无法保证固定的工作时间,有时平常休息,周末上班,有时可能白天休息,需要晚上上班,特别是有些员工因为家庭或者其他个人原因,需要请假比较长的时间,有时候一个月下来,才上几天班,都是附近的员工,也不好意思不准假.我们对工资有一定的制度,能够充分保证员工的权利,但是社保方面,如果员工经常请假,一个月就上几天班,或者干脆就不上班,再全额缴纳社保,对公司也是一个很大的压力,请问这种情况如何合法的解决.
谢谢

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回复时间： 2013-03-22 18:57

这肯定是不合理的

追问：

我们准备申请特殊工时制,请问特殊工时制的情况下如何缴纳社保

[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2013-03-23 20:33

1、参照法定劳动时间=365天-104双休日-11国定假=250天/12个月=20.83天*8小时=166.64小时。
换句话说，每个月每个员工必须满足167小时的劳动时间，少于的可以扣工资，超出的支付加班工资。扣工资或支付加班费按：月工资额/21.75天/8小时*实际工作时间来计算。
2、只要与员工存在劳动关系，那就必须缴纳社保。与实行何种工作制没有关系。
3、需要加强企业管理，实行考核机制。建议实行周期性聘用制，即有活的时候上班，上班按计时计件来核算工资。那样可以不缴纳社保。

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