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疫情期间劳动关系如何处理
浙江－杭州 02-07 13:03 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 一.针对2月3日开始,延迟复工期间的
1.员工无法家里办公,是否可以当作事假处理?若是可以则用年假/调休来抵消。
2.试用期时间/劳动合同到期时间是否可以顺延的?
二、2月10日复工以后，仍然需要自我隔离的，隔离期间：
1.员工无法家里办公,是否可以当作事假处理?若是可以则用年假/调休来抵消。
2.试用期时间/劳动合同到期时间是否可以顺延的?
三.如果在延迟复工期间或者自我隔离期间,因为公司原因,无法提供劳动的,薪酬应该如何发放?如司机,因为公司没开展业务无法工作的.
1.员工无法家里办公,是否可以当作事假处理?若是可以则用年假/调休来抵消。
2.试用期时间/劳动合同到期时间是否可以顺延的?
二、2月10日复工以后，仍然需要自我隔离的，隔离期间：
1.员工无法家里办公,是否可以当作事假处理?若是可以则用年假/调休来抵消。
2.试用期时间/劳动合同到期时间是否可以顺延的?
三.如果在延迟复工期间或者自我隔离期间,因为公司原因,无法提供劳动的,薪酬应该如何发放?如司机,因为公司没开展业务无法工作的.
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这是可以劳动仲裁的
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可以按照政府主管部门的规定来处理的
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这是可以劳动仲裁的
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你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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