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没有年假，我该怎么维权呢？
北京－石景山区 03-22 20:39 悬赏 20 发布者:cciinn…… 给我留言 回答:(7) 您好：我想咨询一下，上班6年一直没有年假，每周只休息一天，法定节假日也不放假，现在要辞职了，但是档案没有在这家公司，也没在这家公司上保险，我该怎么维权呢？谢谢。
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2013-03-22 20:52
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2013-03-22 21:01
劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-22 21:02
没签劳动合同吗？需要举证证明与公司存在劳动关系，收集加班相关证据，可以电话联系详细咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-22 22:48
需要举证证明与公司存在劳动关系，收集加班相关证据，申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-23 00:02
协商要求补偿和赔偿，不成时，搜集证据申请劳动仲裁维权
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-03-23 13:16
“档案没有在这家公司，也没在这家公司上保险”的原因是什么？与该单位有正式劳动关系吗？
“每周只休息一天，法定节假日也不放假”只要单位有经济补偿（支付加班费用的）不违法。
“每周只休息一天，法定节假日也不放假”只要单位有经济补偿（支付加班费用的）不违法。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2013-03-23 23:16
协商不成可以申请劳动仲裁
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