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疫情期间公司停业了押了半个月工资合法吗

广西－南宁 02-17 16:28 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

疫情期间公司停业了押了半个月工资合法吗

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全部答案

[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
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回复时间： 2020-02-17 16:30

押了半个月工资是什么意思

[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
电话：15823420251
396927积分

回复时间： 2020-02-17 16:43

不合法哦

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2020-02-17 16:53

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2020-02-17 16:55

可以直接仲裁来维权的

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092084积分

回复时间： 2020-02-17 17:00

押了半个月工资是什么意思。

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
707730积分

回复时间： 2020-02-17 17:26

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-02-17 18:28

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2020-02-17 16:32

显然不合法

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2020-02-17 16:37

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。