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公司效益不好，要求解释部门自动劝退离职，是否有赔偿
上海 03-25 16:49 悬赏 0 发布者:willy0…… 给我留言 回答:(7) 公司效益不好，要求解散部门并且自动劝退员工离职，如果不离职就分派到别的部门，这样离职是否有赔偿呢？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-25 16:57
您好！有补偿。补偿的基本为经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），但普遍而言，实得补偿会比经济补偿金高。
追问：
那我在请问下，我一个同事2012年11月份进公司的到现在有4个月，但是试用期是6个月还没有签正式合同，不知道是否有赔偿呢
回答：
可以得到赔偿。具体可以与我联系。18918126610
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-03-25 16:57
具体情况不同，需要予以落实。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-25 17:15
不要主动辞职,可以协商要求解除合同.要求公司支付经济补偿金.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-25 17:55
可以要求支付经济补偿金；
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2013-03-25 19:21
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-03-25 19:35
可以协商，解除合同要求公司支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-25 21:18
不要主动辞职,可以协商要求解除合同.要求公司支付经济补偿金.
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