绩效未达标辞退补偿问题

解聘原因：在2012年4个季度的考核中，第二季度和第四季度考核成绩未达标，2012年年度绩效考核成绩未达标。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条，及公司《薪酬及绩效考核方案》相关规定实行考核辞退处理，并给付一个月代通知金。

这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗？另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。
而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的，否则没有，但要求我在通知书上签字，我只好签了。