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疫情公司降薪,绩效不发,降低基本工资
北京-朝阳区 04-01 11:28 悬赏 0 发布者:宋荣耀 给我留言 回答:(11) 3月份正常上班,公司提出疫情降薪25%,没有商量的意思
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2020-04-01 11:30
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2020-04-01 11:44
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话:15823420251
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回复时间: 2020-04-01 11:57
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
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回复时间: 2020-04-01 12:09
需要双方同意
- [湖南-长沙]
- 何江律师 VIP
- 电话:19573137985
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回复时间: 2020-04-03 15:44
发生劳动纠纷,如果协商不好可以向劳动监察部门投诉。
- [北京-海淀区]
- 王成团队律师
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回复时间: 2020-04-01 11:30
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2020-04-01 11:31
如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如用人单位无故降薪的,可以申请劳动仲裁,主张您的合法权益
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间: 2020-04-01 11:35
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2020-04-01 11:51
申请劳动仲裁 维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-04-01 14:42
你好,建议提高警惕,不要被骗。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-04-01 17:17
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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