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劳动合同纠纷
江苏－盐城 04-03 17:54 悬赏 0 发布者:xinlic…… 给我留言 回答:(7) 我们公司解除一个人员，合同是2015.9.16-2019.10.1到期，我们在9.24号书面通知他，不在续签，当时拒绝在通知书上签字，我们按照劳动法一年赔偿一个月的原则，赔偿了4.5个月，没有提前一个月通知所有多给了一个月就是按照5.5个月工资给他的，当时没有谈妥，10.—10.5我们是国庆放假，一直到10.6号他过来谈，当时还是不肯签字，一直拖到11号才正式签字，终止合同书上当时也是写的11号，他就抓住这个起诉我们，跟我们要10.1—10.11这10天的工资，,我们也很气愤，所以坚决不同意。请问需要准备哪些材料，需要做哪些应对措施，能胜诉
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2020-04-03 18:01
可以按照合同的规定来处理的
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2020-04-03 18:59
．你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2020-04-03 18:07
按合同约定办理，协商不成建议起诉法院解决
- [江苏-南京]
- 李正律师
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回复时间： 2020-04-03 18:18
通知的证据。委托律师处理
- [江苏-南京]
- 赵勇律师
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回复时间： 2020-04-03 18:24
合同到期了，没有规定要提前一个月通知不续签，不需要多支付一个月工资，你们已经多支付了一个月的工资，已经超过了对方主张的十天的工资。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-04-03 21:39
一般情况下民事纠纷可以通过协商解决，协商不了再采用起诉维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-04-03 22:20
向当地法院起诉
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