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未签订劳动合同是否可同时主张经济补偿金和双倍工资
广东－阳江 04-13 15:53 悬赏 5 发布者:zhucd1…… 给我留言 回答:(5) 您好，我是2016年8月在深圳入职一家上市公司（A）的子公司（B），由B公司发放工资及五险一金，签订无固定期限劳动合同，于2018年4月由领导安排入职该上市公司位于广东阳江市的另一子公司(C)，由C公司发放工资，由B公司缴纳五险一金（费用由C公司支付给B公司），但未签订劳动合同，目前C公司要调整我的岗位，本人不同意岗位调整。请问我是否可以申请劳动仲裁，主张1、支付11个月的双倍工资，从2018年4月至2019年3月；2、支付经济补偿金，工作年是从2016年8月计算还是从2018年4月计算.谢谢！
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回复时间： 2020-04-13 16:19
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁，有需要可以委托处理
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可以仲裁处理
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回复时间： 2020-04-13 23:37
可以申请劳动仲裁维权的。
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