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加班工资基数及保险基数不对可以申请劳动仲裁吗？

北京－海淀区 03-28 20:11 悬赏 0 发布者:李仡楠给我留言回答:(6)

我的公司节日加班费只发给基本工资的300%，工资条显示80元，但病假却扣发150元，且养老保险和医疗保险加起来扣除80元左右，我可以申请劳动仲裁吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-03-28 20:44

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

追问：

请问您，加班工资基数是指全部收入吧，也应包含奖金吧，我的工资条上养老保险扣款是二十多元，企业说由于工资太低，所以只扣除二十多远，剩下的一百多由企业付出，这样违法吗

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回复时间： 2013-03-28 20:58

您好，可以申请劳动仲裁。

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110网律师
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回复时间： 2013-03-28 22:16

可以去劳动仲裁委申请仲裁。

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李同红律师
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回复时间： 2013-03-29 08:22

可以申请劳动仲裁维权的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-29 10:15

你好，五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。

我的补充： 2013-03-29 10:15

您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。