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试用期超过三个月未签合同未缴保险,第四个月被辞退。
北京 03-28 22:07 悬赏 0 发布者:zrx200…… 给我留言 回答:(5) 您好,试用期单位未签合同未上保险,怕中途断了不好补,就自己出钱在朋友的小公司上了一份最低标准的社保,现单位辞退我,我要求补偿三个月试用期的保险,开始答应了,让我提供证件他们亲自去补,我说已经交过了,只把费用给我就行,但他们说这样就补不上了,不能给我现金,不是他们不想补,而是没办法补。我要求辞退赔偿金他们也不给,说没签合同不能给赔偿,答应补保险已经不错了(但我自己交了不怪他们),并说入职时就说了试用期不签合同不上保险,我们都答应了,现在又反悔。
我想问下,1、公司会不会拿我在朋友公司上保险来说事,我这样做违返劳动法吗,万一追究起来会对朋友的公司不利吗?2、总共做了四个月,没签合同没转正,第四个月初时公司对我做了笔试和谈话考核,笔试合格,谈话不合格,以此为由说要延迟两个月转正。综合这种情况我应该怎么做,应该得到哪些赔偿,要申请劳动仲裁吗?
我想问下,1、公司会不会拿我在朋友公司上保险来说事,我这样做违返劳动法吗,万一追究起来会对朋友的公司不利吗?2、总共做了四个月,没签合同没转正,第四个月初时公司对我做了笔试和谈话考核,笔试合格,谈话不合格,以此为由说要延迟两个月转正。综合这种情况我应该怎么做,应该得到哪些赔偿,要申请劳动仲裁吗?
问题补充:
我想确定下,1、公司以我在别的公司交过保险为由说没法给我补,并说我朋友的公司也是不合法的,下步也许会说我这种行为也是违法的(一人身兼两职?),请问我这种做法到底合法吗,我只是在人家那上了个保险,别的什么关系都没有。如果仲裁会对我朋友的公司有影响吗?2、请问劳动仲裁难吗,要和老板对薄公堂吗?需耗费时间和精力多不多?我看了劳动法知道可以要求多项赔偿,且我也有证据能证明在这工作过。但总觉得在这工作一场也没什么深仇大恨,我这人胆小、心软,有些不敢也不好意思说出口。
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回复时间: 2013-03-28 22:24
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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回复时间: 2013-03-28 22:51
可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2013-03-29 08:09
不签订劳动合同可以主张双倍的工资。
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回复时间: 2013-03-29 08:17
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-29 10:08
你好,首先未签订劳动合同:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
我的补充: 2013-03-29 10:08
如果是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片等等。
我的补充: 2013-03-29 10:09
对于未缴纳保险:您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
我的补充: 2013-03-29 10:09
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
我的补充: 2013-03-29 10:10
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
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