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同事请假期间，接手同事工作，但没有补贴也没有加工资，能否申请仲裁？

广东－汕头 05-10 15:29 悬赏 30 发布者:ask202…… 给我留言回答:(7)

2018年11月份以成本核算助理的职位入职某公司，约定好工资为基本工资3500加每月公司集体绩效。之后在2019年2月转正的时候，实发工资为3300，去找总监，总监说他忘记当初谈的工资了，我要求补回该部分工资，说会帮我补回。

到了2019年3月，成本会计主管请假，实际上是去其他公司上班，该主管和总监让我接手其工作，知道2019年9月份，该主管在其他公司做不来，回来上班。

该主管公司是我的两倍，期间为了赶进度以及其他工作，每个月加班基本都在12天以上。（公司制度为：加班到21:30当天加半天出勤即为1.5天，加班到23:00计算为2天）

期间，一直有在提工资的事情，但总监和经理一直拖延，加上之前少发的每个月200元工资，和我说到时一起提工资还给我。然而到了2019年12月份，提工资到3800。本人对此工资表示不满意，想通过仲裁争取自己应得权益，是否可行。

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[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
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回复时间： 2020-05-10 15:49

申请劳动仲裁

追问：

您好，非常感谢您的解答，如果申请维权的话，该段时间内的工资该如何确定具体数额。

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回复时间： 2020-05-10 16:41

可以申请仲裁。

追问：

您好，非常感谢您的解答，如果申请维权的话，该段时间内的工资该如何确定具体数额。

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回复时间： 2020-05-11 20:26

可以按仲裁来维权的

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回复时间： 2020-05-15 23:33

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1、要看你的劳动合同如何约定，克扣工资是违法行为，可以搜集证据，提起劳动仲裁。
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