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销售业绩不好，公司每月只给底薪的一半，合法吗

天津－西青区 03-31 12:56 悬赏 0 发布者:精灵零零七给我留言回答:(7)

我在一家家具城做销售，待遇是1500元底薪+150元餐补+150元全勤奖，但前提是我每月必须完成3万元的最低任务，可累计三个月，如果三个月总销售量没有达到9万元，没有完成任务的那个月，公司只给我底薪的一半的报酬，就是750元，这种做法合理吗，我想向他提出法定节假日正常休假，可以吗？销售行业有法定节假日正常休息的规定吗？比如清明节，劳动节之类的.如果我跟她签订了这份不合理的劳动合同，是不是就说明我已经认可了他给我的这种待遇呢，如果我向劳动仲裁申请的话，胜算有多大呢，一般仲裁会做出怎样的判决呢，我会得到什么样的赔偿呢，请各位律师帮忙分析一下，急急急，。。。谢谢

即使我跟他签了这种不合理的劳动合同，如果我真的只得到750元的薪资，去劳动仲裁去申请的话，会100%得到仲裁的支持吗，一般会怎样判决呢，我跟她的合同到2013年7月31日为止，请问我什么时候申请仲裁最好呢，是不是应该是合同到期后解除合同再去申请仲裁呢，请回复一下，谢谢
可是按照公司规定，我有可能每月才拿到750元的薪资，这样合法吗，劳动法不是规定天津市每月最低工资加在一起不能少于1310元吗

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[天津-滨海新区]
于海英律师 VIP
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回复时间： 2013-03-31 17:45

不合法

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193597积分

回复时间： 2013-03-31 19:23

不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

追问：

律师你好，单位可以累计业绩，只是当月业绩的提成他是压到下个月才会给我，比如说一个月没有完成最低任务，那他给我的薪资只有750元，可是如果加上上个月的提升的话，给我的总的薪资达到1310的最低标准了，这样的话他合法吗，这个1310元薪资其实只有750元是这个月的，剩下的全是应该归到上个月给我却没给的提成，我好像有点说不清楚了，希望您能明白我是什么意思

回答：

符合规定。