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没有签劳动合同，主动离职可以要求即时结清工资吗
广东－广州 05-29 14:55 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(12) 我上个月四月份21号到这个公司工作，跟我说三天试用期没有工资，满一个月才补发，然后24号跟我签了一个保密协议，我想做完五月份就离职，不知道能不能要求办理离职时即时结清我的人工呢？
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
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回复时间： 2020-05-29 14:56
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决
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回复时间： 2020-05-29 14:56
可以主张
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回复时间： 2020-05-29 15:05
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [河北-保定]
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回复时间： 2020-05-29 15:24
先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
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回复时间： 2020-05-29 15:39
通过劳动仲裁解决。
- [湖南-长沙]
- 李可人律师
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回复时间： 2020-05-29 14:59
可以的
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回复时间： 2020-05-29 15:21
可以协商的。
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回复时间： 2020-05-29 15:24
可以主张，由于没有合同，注意收集好证明劳动关系和工作时间，工资等相关材料
- [广东-中山]
- 房树志律师
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回复时间： 2020-05-29 16:24
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，欢迎联系本律师帮你分析
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-05-29 16:30
一般按照协议内容处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2020-05-29 17:16
据您所述，是否进行拘留需根据实际情况及对方伤情等综合判断，必要时您可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
- [广东-广州]
- 刘振海律师
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回复时间： 2020-05-29 17:43
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