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福娃集团有限公司（湖北），拖欠员工工资2年没有发，职工社保6年没有缴费了，企业一直不予解决

湖北－荆州 06-03 08:51 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(21)

福娃集团有限公司（湖北），拖欠员工工资2年没有发，职工社保6年没有缴费了，企业一直不予解决。地方政府也是懒政无作为！企业还有民间借贷非法集资金额巨大，从18年开始企业不予承兑，地方政府与该企业多次与债权人商议解决，但是一直拖到现在，也没有解决。当地公检法等执法部门基本上是不管不问，怎么办？

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2020-06-03 08:55

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
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回复时间： 2020-06-03 09:04

你好你这种情况的话我是建议你诉讼解决，你愿意的话你可以来电咨询我的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护你的权益。

我的补充： 2020-06-03 09:05

由于案情也比较重大，建议你情律师解决。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2020-06-03 09:07

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2020-06-03 09:10

收集证据通过劳动仲裁主张权利。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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4545272积分

回复时间： 2020-06-03 09:15

委托律师处理

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
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回复时间： 2020-06-03 09:19

向当地劳动保障监察机构投诉

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145606积分

回复时间： 2020-06-03 16:13

您好，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-06-03 09:05

您好，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。
如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
如果是合法用人单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。
同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，同时按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，要求用人单位赔偿损失。
如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2020-06-03 09:08

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以电话进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-06-03 09:08

您好，请问您是否提起过相关诉讼？您可以提起劳动诉讼，如果对判决结果不服仍然可以继续提起上诉。具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。

[湖北-武汉]
杨谦律师
22887积分

回复时间： 2020-06-03 09:11

你好！企业资产有一定风险，建议你直接诉讼解决。你愿意的话你可以来电咨询我的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护你的权益。

[河南-郑州]
王丽侠律师
220152积分

回复时间： 2020-06-03 09:22

可以先与用人单位进行协商。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-06-03 09:35

你好，你这种情况的话我是建议你诉讼解决，你愿意的话你可以来电咨询我的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护你的权益。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2020-06-03 09:44

您好，首先明确，您是不能直接公检法的，要先进行劳动仲裁。
其次，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您是可以以此为由解除劳动合同并要求对方给您经济补偿金的，大致的金额是按照您工作的年份，一年发一个月工资性收入，具体金额涉及到工资结构等情况，暂时无法计算。
您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？有的话您可以给我让我审查一下吗？如果没有合同，那么您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。