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劳动纠纷
04-03 11:23 悬赏 0 发布者:WWW002 给我留言 地区:云南－昆明 回答:(4)
单位从2012到现在都没有跟我们签订过合同，没有给我们购买五险，请问我们跟单位是否形成无固定期限合同？如果单位在不给我们签订合同，我们提出辞职，该得到那些补偿？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [云南-昆明]
- 张远航律师
- 电话：15825296874
- 12155积分
回复时间：2013年04月03日 12时57分
你好；1、从你入职之日起一年后视为订立无固定期限劳动合同。2、你可以要求11个月的双倍工资，1个半月的经济补偿金，要求单位补缴社会保险等。如需帮助可以来电咨询。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢张律师给我解决问题。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-03 13:59
请求劳动局调查处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-04 01:20
你好；从你入职之日起一年后视为订立无固定期限劳动合同.
你现在离职，可以要求公司赔偿你双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等。律师提醒，在离开公司之前尽量收集你在公司工作的证据，包括有公司公章和领导签名的材料尽可能收集，另外不要写书面的辞职信。具体问题你可以电话咨询我！
你现在离职，可以要求公司赔偿你双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等。律师提醒，在离开公司之前尽量收集你在公司工作的证据，包括有公司公章和领导签名的材料尽可能收集，另外不要写书面的辞职信。具体问题你可以电话咨询我！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-05 16:12
可以主张双倍工资、经济补偿金、补缴社保或者要求公司和你们签订无固定期限劳动合同。
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