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我于2020年4月26日上班，6月12日离职。上班之前跟老板谈的工资就是保底4000

湖北－武汉 06-14 22:03 悬赏 0 发布者:黑色指针回答:(14)

我于2020年4月26日上班，6月12日离职。上班之前跟老板谈的工资就是保底4000，多劳多得他也没说必须干满1年，现在我离职了他说4000保底是要干满1年的情况下，不然就是按计件来算遇到这种情况应该怎么处理呢？

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2020-06-14 22:10

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
440649积分

回复时间： 2020-06-14 22:24

你好！可以向劳动监察局投诉。

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2020-06-15 14:06

你好，请问当时签订了劳动合同吗？

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145644积分

回复时间： 2020-06-15 16:13

您好，必须干满一年这一要求不合法。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要按此规定办理，劳动者是可以辞职的。如用人单位因此扣发你工资，可申请劳动仲裁，依法维权。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3926240积分

回复时间： 2020-06-15 17:38

可直接按照仲裁来维权的

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2020-06-14 23:02

您好，请问是否签订了合同？合同上有没有约定？对方当初没说，自然可以认为是每个月都是如此，不用干满一年。建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2020-06-15 08:54

你好，请问当时签订了劳动合同吗？合同上对工资是如何约定的？若没有约定清楚，是可以按照当时的4000元保底来计算工资的。建议你可以先与老板协商解决，协商不成可以走劳动仲裁程序。具体情况，若方便，可以来电免费咨询。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-06-15 09:39

您好，必须干满一年这一要求不合法。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要按此规定办理，劳动者是可以辞职的。如用人单位因此扣发你工资，可申请劳动仲裁，依法维权。
如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

[湖北-武汉]
江林律师
52884积分

回复时间： 2020-06-15 10:33

不合法，去劳动局投诉

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2020-06-15 11:31

您好，签订合同了吗？有的话按照合同的约定来确定工资，您可以把合同发给我我帮您审查一下，没有的话有没有其他的关于工资的计算方式的书面文字记录呢？您可以再描述一下具体情况，我会根据您的描述，分析有利的证据，以便给出合适的解决方案，你可以点击我的头像获取联系方式，直接联系更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益！