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律师您好！我进公司的时候，谈的工资是按月算的，发了几个月都是按月算的
上海－浦东新区 07-02 11:25 悬赏 0 发布者:123 回答:(9) 律师您好！我进公司的时候，谈的工资是按月算的，发了几个月都是按月算的，上个月来了个新管理，说以后工资计件算，但我们没有签劳动合同，发工资的工资条我有拍照，请问律师我应该按哪种条件计算我的工资！谢谢
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
- 545714积分
回复时间： 2020-07-02 11:25
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决
- [上海-黄浦区]
- 方乐律师 VIP
- 电话：13046649906
- 63614积分
回复时间： 2020-07-02 11:34
你好，公司不签劳动合同是违法的啊，而且你这都工作好几个月了，还不签劳动合同，严重违反劳动法，以后公司说给你往死里扣工资坑你都不一定的。建议你去劳动局申请仲裁或者诉讼，你这个情况可以要到双倍工资的赔偿的。工资按照一开始谈的工资来算，你的工资条就是证据。如有需要可以来电详谈。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561755积分
回复时间： 2020-07-02 12:01
随意改变违法
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1018432积分
回复时间： 2020-07-02 21:20
看具体证据分析
- [上海-杨浦区]
- 郭庆梓律师
- 26284积分
回复时间： 2020-07-02 11:54
你好，一个月内不签劳动合同你可以要求双倍补偿金的。公司不签合同是违法的，建议提起劳动仲裁。这边除了工资条，还有其他可以证明劳动关系的证据吗？比如上下班打卡记录或者工牌等。具体情况你可以联系我详谈，我会尽可能维护你的合法权益！
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2020-07-02 11:59
可以委托律师处理，维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-07-02 13:39
建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助。
- [上海-徐汇区]
- 赖厚平律师
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回复时间： 2020-07-02 14:17
没签劳动合同可以要求双倍工资差额
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2020-07-02 16:39
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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