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劳务关系纠纷
四川－成都 07-06 20:30 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(9) 我与2018年4月底，到蓝恋科技有限公司上班，试用期转正过后，公司未安排任何相关人事行政人员，与我沟通签订正式劳动合同，确认我与公司的劳务关系。现工作两年，至今未签订合同，同时在为公司工作的同时必须使用电脑远程公司服务器为客户解决问题，公司未配发安排相应工作需求电脑和工具，也无任何相关补助，昨天本人在工作途中电脑突然损坏，本人认为，电脑是自己的平时除了自用外，也在用于公司办公，为公司创造利用，所以损耗里面有一部分应有公司承担，想让公司承担相应的维修费用是否合理？ 同时，公司使用本人上班工作两年，未签订任何保障合同，我与公司终止劳动关系，是否可以依法追究公司不与签订劳动合同，保障我合法权益的责任？
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2020-07-06 20:32
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2020-07-06 20:46
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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回复时间： 2020-07-06 21:44
您好，可以申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2020-07-07 20:47
可以直接按照合同的约定来履行的
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回复时间： 2020-07-09 10:53
发生劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉
- [四川-成都]
- 四川烨律律所律师
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回复时间： 2020-07-06 20:47
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-07-06 21:25
根据过错按比例承担责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2020-07-07 02:05
你好！需要结合具体的案情等相关证据来核算,可以委托律师帮助代理维权 ，请与我联系代理事宜。
- [四川-成都]
- 在线律师
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回复时间： 2020-07-07 09:57
你好，没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资赔偿
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