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劳动合同纠纷
浙江－宁波 07-16 08:56 悬赏 0 发布者:159905…… 给我留言 回答:(10) 我于19年9月跟公司签订劳动合同，合同岗位标注的是政策员，而且当时招聘内容也是以政策员岗位内容来发布的。但是现在，也就是20年6月公司要求对我们以商务拓展职责进行考核，并制定了商务拓展KPI，不达标的话要扣除我当前的基本工资。公司要求我签署岗位考核同意书，我没同意，考核协商未达成一致。现在公司单方面对我发布商务拓展考核制度，要求我按照制度执行。因为公司还有一个政策员，我跟他的岗位在每月考勤记录中都是并排标注政策员。他没有要求此类考核，单独对我进行了考核。因为最近公司负责人经常来找我谈话，请问我是否可以要求解除合同并要求公司赔偿，如果可以的话，是以公司的什么不合理行为来要求解除合同赔偿。
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- [广东-深圳]
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回复时间： 2020-07-16 09:04
通过劳动仲裁维权。
追问：
那我是否可以仲裁赔偿加终止合同？还是说只能就这个岗位考核的内容进行仲裁？
回答：
应当根据劳动合同条款分析判断。
- [浙江-杭州]
- 余斐彬律师 VIP
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回复时间： 2020-07-16 09:15
去劳动仲裁
追问：
那我是否可以仲裁赔偿加终止合同？还是说只能就这个岗位考核的内容进行仲裁？
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回复时间： 2020-07-16 09:41
劳动仲裁维权。
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回复时间： 2020-07-16 10:30
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 金聪聪律师
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回复时间： 2020-07-16 09:27
现在来说 暂时看不出来公司有什么不当之处
追问：
所以我只能认同公司的调岗行为吗，我就算不同意也可以吗？
回答：
你上面直说了政策考核 没提岗位的调动啊
追问：
当初签订的政策员的合同里面没有包含商务拓展考核，而且相同岗位名称的人也没有考核商务拓展，只是针对我进行了考核
回答：
哦 那你可以去仲裁了
- [浙江-杭州]
- 吕恰律师
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回复时间： 2020-07-16 10:23
劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2020-07-16 10:46
你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-07-16 10:47
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
- [山西-太原]
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回复时间： 2020-07-16 11:34
可直接起诉维权。
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回复时间： 2020-07-16 11:54
可以委托律师分析，指导。有需要，联系我。
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