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工厂和个人的买断加班工资的追溯

04-08 10:44 悬赏 10 发布者:受苦受难底层…… 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(4)

我是1993年进工厂进行消防工作的，当时工作是做24小时做一休一，2011年有同事向上级反映，我们的工作严重超时了，然后工厂没有任何补偿把我们工作时间改为12小时做一休一,除了法定节日，其它休息日仍都没加班费的。现在马上工厂要动迁了，厂里出12万要和我一次性买断。这样的行为对吗？以前的加班费我们还能索要回来吗？

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回复时间：2013年04月08日 11时07分

您好！按照劳动合同法的规定，公司要如数的支付你数年来的加班费（包括工作日的加班费、周及法定节假日的加班费）+以及单位因为动迁导致合同终止的经济补偿金。

我的补充： 2013-04-08 11:11

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。也就是说，如果你们公司没有办法提供拒绝支付你加班费的通知，那么你诉讼时效还是没有结束的，从你开始主张权利时起算。

追问：

按照劳动合同法的规定，公司要如数的支付你数年来的加班费？我听说只能追溯2年再以前是不受法律保护的？真是能把以前的也讨要回来吗？还有动迁补偿金一般是怎么算的呢有标准吗？

回答：

加班费的主张看您是否有足够的证据能够证明加班的事实。若因公司客观情况发生变化要与您解除劳动合同的，按每工作一年支付一个月工资的标准赔偿经济补偿金，至于买断您工龄的事宜，您自己衡量。

提问者对最佳答案的评价：

很感谢解说的很详细

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