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在北京上班签的是劳务派遣合同，也没有在北京当地上保险，公司说上的是深圳的，这样合理合法吗？

北京－海淀区 04-08 12:15 悬赏 0 发布者:陈兴帅给我留言回答:(7)

在北京上班签的是劳务派遣合同，也没有在北京当地上保险，公司说上的是深圳的，这样合理合法吗？我该去找那个部门投诉，

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-04-08 13:31

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-04-09 14:37

是可以的

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2013-04-08 12:17

合理的，因为你是被派遣的，

追问：

但是总公司在北京，我也在北京上班，这算是派遣吗?在说公司说在深圳给我上的是两险。

回答：

你是哪个公司派遣的就在那交保。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-04-08 12:54

你好，违法，首先对于未签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-04-08 12:54

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

我的补充： 2013-04-08 12:55

对于未缴纳保险：
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。

我的补充： 2013-04-08 12:56

您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

我的补充： 2013-04-08 12:56

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。