已解决问题

离职

04-08 14:15 悬赏 0 发布者:老家伙给我留言地区:北京－昌平区回答:(7)

签合同时要求离职提前2个月申请否则扣工资

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2013年04月08日 14时18分

合同的此项约定违法，如果单位没有违法事由，劳动者因自身原因辞职的，要提前一个月以书面形式递交辞职报告即可，和单位办理交接，单位应当为劳动者办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
如果单位因未提前2个月申请辞职而扣发工资的，劳动者可以要求补发工资

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

签合同时未约定合同期限为几年，而且提前两月我已经同意，并有我的签字，但是合同并没有给我一份，而且不是五险一金，而是四险，没有住房公积金和生育险，就是因为我不是北京人

回答：

不是北京户口的确无法缴纳生育险和公积金，但合同你可以要求单位发放一份给你

追问：

但是我也认识好多人，他们都不是北京人，还都有五险一金，这是为什么

回答：

这不是法律问题，不做解答，我只能给你说实践中就是这样规定和处理的

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-04-08 14:20

您好！合同未到期提出辞职需提前一个月以书面形似通知用人单位！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-08 14:20

劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司扣工资，您可以申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348387积分

回复时间： 2013-04-08 14:22

不能够扣工资劳动者因自身原因辞职的，要提前一个月以书面形式递交辞职报告即可，和单位办理交接，单位应当为劳动者办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-04-08 14:22

你好，你们的约定是违反法律规定的，也就是无效的。根据劳动合同法第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：·····（三）违反法律、行政法规强制性规定的。·······对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以及劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你只需要提前三十天书面通知单位就可以离职。你们约定两个月是无效的。当然对该内容无效有争议可以向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。