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劳动合同到期前后的赔偿问题

04-08 15:06 悬赏 5 发布者:aster9…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

我在2010年4月10日与公司签订3年合同，2013年4月10日合同到期。
在合同到期前一个月，用人单位与本人均没有提出续签或不续签。

请问这种情况下，
1.一直没有人提出续签或不续签，到2013年4月10日后，我能得到什么赔偿。
2.如果公司在4月9号提出续签，还需不需要因延迟通知而支付赔偿
3.如果我在4月9号提出不续签，我能得到赔偿吗。
4.如果我在4月10号之后仍主动去上班，能拿到工资吗？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2013年04月08日 15时10分

1. 没有赔偿
2. 看合同约定，法律上不需要
3. 得不到
4. 可以拿到工资

提问者对最佳答案的评价：

一问一答，很好

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-08 15:09

工作满一年补偿一个月工资，正常劳动报酬单位应当支付。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-08 16:50

工作满一年补偿一个月工资，正常劳动报酬单位应当支付。

[广东-广州]
李立银律师
1684积分

回复时间： 2013-04-08 17:15

公司不续签合同你可以主张经济补偿金等。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2013-04-09 08:39

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。