劳动法病假在规定

你好，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第 59.条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以单位的做法是错误的。只要你仍在医疗期内就应当支付你工资。当然还需要注意的是你们省市有无地方性具体规定。若有地方规定且与以上意见不冲突，则应遵守。希望我的回答能够帮助到你。

单位的做法不合理不合法。

请病假需要向单位提交“病假证明”而非“医疗诊断证明”。
手续齐备，工资按工龄比例支付（折后再打折）。

不合法。