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请问我可以在公司向法院起诉时,一并要求公司赔偿我未领的失业保险金吗?

广东－广州 04-10 09:16 悬赏 0 发布者:cytzxx 给我留言回答:(4)

我是11年11月14日入职公司,12年11月22日公司提前一个月和我解除合同,即我在此公司的工作期间是11年11月14日至12年12月22日,公司是根据劳动合同法第四十条第三项规定(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同)与我解除劳动合同,劳动仲裁委员因为公司未能提供证据证明与我订立劳动合同时的客观情况发生变化而致使劳动合同无法履行,来判定公司违法解除劳动合同.裁决公司补偿我三个月工资(1.5个月X2).

但公司不服,到法院起诉.(解除劳动合同关系通知书上写的原因是公司内部组织架构进行调整,未能就岗位调整达成协议),实际上只有两到三个基层员工调整了下岗位.

请问这种情况,是属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化吗?公司起诉到法院能赢吗?

还有一个问题就是,我是离开公司三个月后才发现像我这种情况是可以领取失业保险金的,但领取的期限已过,公司在我离开前并没有给我什么凭证,我也不懂这些...请问我可以在公司向法院起诉时,一并要求公司赔偿我未领的失业保险金吗?

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