关于公司搬迁及协商解除劳动合同的沟通函

各位同事： 
 
为配合政府部门的土地减量要求，并有序、无缝地转移青浦工厂的生产产能，公司现就员工与青浦总公司解除劳动合同以及同意随同搬迁员工与金山分公司新签劳动合同所涉及的相关事项通知如下： 
 1. 搬迁安排。公司计划在金山新工厂具备投产条件和完成相关政府审批程
序后开始分批次进行设备、人员和产能的转移工作。对于随同搬迁的员
工，其工资薪酬标准将会予以适度调涨，且公司将提供至金山新工厂的
免费班车服务，并拟向员工提供成果补偿金及健康检查等福利待遇。具
体安排将在正式搬迁前进行确定和公布。 
 2. 协商解除劳动合同。公司将在 2020 年 8 月 26 日（星期三）至 8 月 28日（星期五）协商解除员工与上海现代电梯制造有限公司（“青浦总公
司”）的劳动合同及劳动关系，并与员工签署协商解除劳动合同的协议
书等文件。员工的劳动合同解除日期暂定为 2020 年 8 月 31 日，青浦总
公司将负责向员工提供法定经济补偿金（即“N”，具体计算方式下述）。
协商解除协议的版本在此一并向各位员工公示。 
3. 协商随同搬迁员工签署新劳动合同。协商随同搬迁的同事，应在 2020
年 8 月 26 日（星期三）至 8 月 28 日（星期五）与上海现代电梯制造有
限公司金山分公司（“金山分公司”）签署起始日为 2020 年 9 月 1 日的
新劳动合同，并建立与金山分公司的劳动关系。新劳动合同版本以及员
工手册版本与今年 6 月向全体员工公示版本完全一致。 
4. 法定经济补偿金：青浦总公司将向签署协商解除协议的员工全额支付法
定经济补偿金（即“N”）。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按员工在青浦总公司的连续工作年限，每
满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
个月的，向员工支付半个月工资。在计算经济补偿金时，青浦总公司采
取了员工在换签劳动合同主体前 12 个月的月平均工资（“月平均工资”）
作为计算基数，包括基本工资、津贴、补贴及奖金。如果在此期间员工
的月平均工资标准高于上海市社平工资的三倍（即 28,740 元/月），将依
法适用上海市社平工资三倍封顶金额作为计算基数。 
5. 支付方式：公司将与相关政府部门协商确定前述经济补偿金的支付方式。 
（1） 如政府部门批准的情况下，公司将于 2020 年 9 月 30 之前一次性
向签署协商解除协议的员工全额先行支付上述款项； 
（2） 如政府部门未能批准前述方案（1），前述补偿金将分两笔向签署
协商解除协议的员工支付；其中第一笔补偿款项支付时间以政府
部门实际支付时间为准；第二笔剩余补偿款项将于第一笔款项支
付完成后的 30 日内进行支付。 
6. 签署协商解除协议，但是不协商随迁的人员，双方劳动关系于 2020 年 8月 31 日解除；公司将在上述法定经济补偿金之外，额外支付一个月基
本工资（即 N+1）作为代通知金。 
7. 不签署协商解除协议的员工应当在原有的工作岗位上继续履行正常工
作任务和职责，直至搬迁。 
 
内容我怀疑有公司法务混淆概念的成份，逼迫员工辞职的成份较大，希望专业人士给予帮助，谢谢！