仲裁争议

只是主张你不合格而没有证据的，或虽有证据证明你不合适，但未经调岗或培训就辞退你的都是违法辞退，应支付你赔偿金。

无合同的，你有权依法要求入职后第二个月起的双倍工资。双倍工资就是原来应该拿多少，这次再拿一次。

一般是基本工资。

如果你单位要主张你有过错将你辞退，必须对你有过错进行举证，否则主张不成立，但无论是否你有过错，不签订劳动合同的，单位就应当支付双倍工资。
单位已经提前30日通知你，就不需要支付代通知金了，只有在没有提前通知的情况下，才有代通知金。
双倍工资的确与考勤相联系，你没有实际工作内容的，当然就没有工资（节假日和法定假日除外）

1 依法可以要待通知金   2 基数时 离职前 12个月的 月均工资    以此计算赔偿金或补偿金
 
   需要帮忙  可以随时联系

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好！我建议您先协商吧！协商不成的话，可以走仲裁