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劳动仲裁

北京 09-04 10:18 悬赏 20 发布者:yvete 给我留言回答:(9)

2020年年初，公司开始发部分工资，到后来直接不发工资了，然后我提了劳动仲裁，交换材料时，发现公司提出岗位绩效的问题，17年签过一份当年的岗位绩效协议，部分工资算绩效工资，但是我在公司就职期间，进行了转岗，也没再签过绩效协议，近一年工资也是全额发放的，这个绩效的问题会影响最后拿到的工资嘛？是按照绩效来算了？还是按照我过去一年全额工资来算了？

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回复时间： 2020-09-04 10:20

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回复时间： 2020-09-04 11:22

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。