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公司一个月前以公司绩效不佳提出要我们这些老员工自动离职。我们怎么办

广东 09-07 11:08 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

公司一个月前以公司绩效不佳提出要我们这些老员工自动离职，我们提出补偿。公司不愿意，我们已经在公司做啦2年多啦。
现在没和我们协助直接给我们调岗，我们之前是电商客服，现在直接把我们调到直播，让我们直播，要加2个月的考核期，这合理吗，我们可以拒绝吗。
现在主要是有几个问题：
1：我们入职1年多啦一直没有跟我们签劳动合同和交社保，直到今年4月份。才交社保和签合同，（合同里有一条说根据甲方公司的生产需要和乙方的工作技能，可调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方的工作调岗）。这个合理吗。
2：是公司已经提前一个月和我们这些老员工说要我们自动离职，我们提出啦补偿，公司不肯。过啦一个月又不经过和我们协商，直接调岗。还加上一个考核期2个月。
我就想问下，我们接下来怎么办，公司一定会以考核不及格把我们辞退的。（调岗是我们已经明确表示不同意调岗，但是公司还是调岗，还加考核期。这个不用想就知道，我们是过不了考核期的，一个是直播，一个是客服完全不是同种岗位，也不培训，直接一个调岗通知）

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回复时间： 2020-09-07 11:11

你好，一、劳动者要和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

追问：

主要是现在是调岗，公司没有和我们协商，是直接通知我们