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违法解除合同

上海-嘉定区 04-13 20:53  悬赏 0  发布者:titist…… 给我留言  回答:(9)
我与原公司首次签订了一份1个月的试用期合同,之后一直没有书面劳动合同,有交社保。今年3月24日,公司在未通知未协商的情况下单方面办理了退工手续,与公司协商要求支付双倍总计7个月经济补偿金遭拒,只愿支付3个月经济补偿金,后多次联系协商未给予积极的答复,向劳动监察举报,被告知必须通过劳动仲裁来认定对方是违法解约
请问律师:
1,仲裁的话我的申诉要求是对方支付双倍经济赔偿金能否被支持?
2,我是年底双薪的,那一年13个月的工资是否应计算入年平均应得收入?
3,未通过劳动监察的话,仲裁时要求额外支付总额的50%赔偿金能否被支持?赔偿金现在不是应该行政前置的吗?
另外,如果胜率高的话,我想委托代理仲裁,大概的费用在多少?争议金额在2万左右
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全部答案
回复时间: 2013-04-13 20:55
可以申请仲裁 要求双倍 仲裁费用很低的 10块钱
追问:

关键是我现在在新公司就职,工作日没时间去仲裁,也影响我现在的工作,所以想委托,只为讨个说法
额外的50%赔偿也能被支持吗?

回复时间: 2013-04-13 21:06
要劳动监察部门责令支付,逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我所严格按照上海市物价局和司法局规定的律师收费标准执行,依据案件难易程序和标的大小来计算。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
回复时间: 2013-04-13 21:32
你好,如果公司属于违法解除的话,可以主张双倍赔偿金,上年度的平均工资应当包括13个月的工资,百分之五十的额外赔偿金是劳动行政部门要求单位支付的,你不能主张,单位有缴纳社保,应该说问题不大,律师代理费可面谈协商
回复时间: 2013-04-13 21:51
你好,1、根据你的描述,公司属于违法明解除,你可以主张双倍赔偿金,2、应当包括13个月的工资,3、百分之五十的额外赔偿金是劳动行政部门对公司的罚款,你不可以主张,根本没有赔偿金行政前置这个概念。
回复时间: 2013-04-13 22:41
13个月工资看来计算年平均收入。委托代理仲裁费用在伍仟陆百元整
回复时间: 2013-04-14 08:01
公司属于违法明解除,你可以主张双倍赔偿金,上年度的平均工资应当包括13个月的工资,律师费用可来电详细法律咨询。
回复时间: 2013-04-14 15:36
可依劳动合同法主张双倍工资。工资标准按前十二个月平均工资。
回复时间: 2013-04-14 16:16
看合同而定是否是没有签订劳动合同;
按平均工资计算;
申请劳动仲裁
回复时间: 2013-04-15 13:28
1、违法解除双倍赔偿能够支持;
2、13薪应当计入平均工资;
3、赔偿金不会支持;
4、委托律师一般是你申请数额的百分之八到十二,但不少于三千,可以百度一下上海物价局律师服务收费标准。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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