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补偿金

北京－昌平区 04-14 10:50 悬赏 5 发布者:zxcy58…… 给我留言回答:(7)

你好，我是2001年到公司工作，到现在为止签了3次合同。从2008年1月1日开始到2013年12月31日到期。社会保险从2004年开始交的，公司把养老保险从2010年中断至今没交。我们平均每天工作8时，周末没休息，也没有给加班费。我现在可以以这些理由提出辞职么？如果此只可以得到哪些补偿？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-04-14 10:57

可以随时辞职并要求加班费，社保，经济补偿。

追问：

要求加班费没有证据，怎么办？

回答：

单位不承认的，加班费就要不到

追问：

你好：证据只有公司有，公司应该提供吗？证人可以吗？

回答：

有证据证明证据在公司的，应由公司提供，公司不提供的，公司承担不利后果

追问：

哦，谢谢，合同是——综合计算工时，可以超过每周40小时吗？超过了应该给加班费吗？公司就没给过，

回答：

看计时周期，按周的，不超过40小时，按月的，应该是不超过168小时。

追问：

我们每个月最少上240小时，周六日应该给1.5倍工资吧？

回答：

超时应按1.5倍工资支付

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-04-14 11:21

您好，补交社保和支付加班费。如有疑问，可进一步致电咨询。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-04-14 12:05

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。