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公司在未提前通知的情况下，予以解聘，能否追要经济补偿？

北京－顺义区 10-12 09:39 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

1，公司性质属于事业单位与私企共同出资成立的混合所有制单位。
2，现单位与我原单位签订了“外借职工劳动人事关系协议”，协议中无签订日期，只有现单位与原单位公章。
3，现单位自2016年5月至2020年8月每月给予发放工资。
4,2020年9月现单位在不知情的情况下发放了“公司人员调整方案”，将其退回原单位。
5，向现单位人力资源部门索要之前签订的劳动合同，被告知已经过期，只有外借人事关系协议。
6，能否向现单位索要经济补偿？通过什么途径进行维权？

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全部答案

[江苏-常州]
辛艳茹律师 VIP
电话：15061987037
36804积分

回复时间： 2020-10-12 09:46

与现单位劳动合同什么时候签订的？可主张双倍工资，建议及时委托律师处理

追问：

2016年现单位成立时签订的，期限为一年，签订的劳动合同被现单位人力资源部全部收走，没有给个人。现在索要合同被告知过期了，是进行劳动仲裁还是法院起诉？

回答：

提起劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2020-10-12 11:30

如果无法协商，建议，申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248570积分

回复时间： 2020-10-12 21:49

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。