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单位拖欠工资，但是已经超过了仲裁的诉讼时效，仲裁委以仲裁申请超过仲裁申请时效为由不予受理

北京－东城区 11-18 08:58 悬赏 0 发布者:徐登骥回答:(18)

单位拖欠工资，但是已经超过了仲裁的诉讼时效，仲裁委以仲裁申请超过仲裁申请时效为由不予受理，我该怎么维权

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2020-11-18 08:59

你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
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回复时间： 2020-11-18 09:07

你好：可以起诉.

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2020-11-18 09:14

一年时效

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2020-11-18 10:18

一般可以搜集证据起诉的。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2020-11-18 10:21

裁定后起诉

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回复时间： 2020-11-18 10:30

向法院起诉

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回复时间： 2020-11-18 13:13

你好，可以直接起诉了

[北京-东城区]
靳双权律师
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回复时间： 2020-11-18 08:59

你好，可以起诉解决

[北京-朝阳区]
冯继刚律师
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回复时间： 2020-11-18 09:03

你好，电话沟通

[北京-朝阳区]
章敏律师
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回复时间： 2020-11-18 09:05

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。