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劳动合同纠纷

浙江－杭州 11-18 10:17 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(15)

公司是刚起来的电商公司然后对劳动法不是很了解，所以并没有签署相关的劳动合同有个员工是朋友介绍过来上班的，期间因为是朋友介绍的上班时间干私人事情之后多次提醒之后，她提出离职，之后去劳动局说没有签订劳动合同要相关赔偿，其中实习期应该是三个月给他提前转正，在公司呆了六个月，要求三万多赔偿

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回复时间： 2020-11-18 10:30

未签订劳动合同是需要支付双倍工资的，可来电咨询

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回复时间： 2020-11-18 11:27

看你们各自的证据。

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回复时间： 2020-11-18 11:56

应支付双倍工资

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回复时间： 2020-11-18 12:06

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。