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变相扣工资
上海 04-18 07:03 悬赏 0 发布者:dhf020…… 给我留言 回答:(4) 我在公司合同中规定的月薪是2750 ，月薪是有本薪（1250）+技术津贴（440）+绩效考核（960）+无迟到奖（50）+全勤奖（50）。合同中规定加班费是按本薪（1250）+技能津贴（440）算的。绩效考核是如果做坏零件是要扣钱的，每做坏一件并且会扣近100元。请问加班费的算法合法吗？绩效考核扣钱合法吗？
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- [上海-浦东新区]
- 赵文慧律师
- 1001积分
回复时间： 2013-04-18 09:13
不可以；去申请劳动仲裁吧
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-04-18 10:30
约定合法。
考核，若有相应规定，可以扣款。但是不应超过月工资的20%。
考核，若有相应规定，可以扣款。但是不应超过月工资的20%。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-18 10:53
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-04-18 11:06
你可以申请劳动仲裁维权。
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