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扣工资

上海 12-07 15:26 悬赏 0 发布者:renren…… 给我留言回答:(12)

公司以休产假为由，扣除了一部分双薪，是否合法？休产假会影响年底奖金吗？

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
547081积分

回复时间： 2020-12-07 15:28

你劳动合同上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我微同号

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173081积分

回复时间： 2020-12-07 17:53

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4569115积分

回复时间： 2020-12-07 19:58

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[上海-黄浦区]
方乐律师
63614积分

回复时间： 2020-12-07 15:39

你好，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。是违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇这一条款的。建议先与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者诉讼的方式解决。具体情况你可以直接与我来电联系，详细描述一下相关信息，我可以给您提供一些策略和应对之法，希望能够帮到你，保护你最大的权益，电话咨询是免费的。

[上海-普陀区]
王珂律师
246986积分

回复时间： 2020-12-07 15:46

劳动合同中对于年底奖金的具体约定是？

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2020-12-07 16:18

看公司规章制度

[上海-杨浦区]
郭庆梓律师
26284积分

回复时间： 2020-12-07 16:42

你好，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。是违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇这一条款的。建议先与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者诉讼的方式解决。
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