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工作一年未签订劳动合同,离职后工资被公司抵扣
江西-赣州 12-19 12:57 悬赏 0 发布者:yqt199…… 给我留言 回答:(7) 本人于2019年2月至2020年7月29日离职,在一家培训机构工作一年5个月未签订劳动合同,离职后由于后续工作需要背景调查的原因未及时讨要工资,12月入职后去索要7月份的工资被公司说以所带学生超过课时为理由抵扣,我7月份的工资是否还能索要回。
问题补充:
公司未给我交纳社保,社保说结算在工资里面让我们自己交纳
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- [山东-烟台]
- 张华顺律师 VIP
- 电话:15053512016
- 18178积分
回复时间: 2020-12-19 13:44
劳动者要先和用人单位协商
追问:
现在在和用人单位协商但是一直得不到回复
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555910积分
回复时间: 2020-12-19 20:21
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194001积分
回复时间: 2020-12-19 23:25
可以申请劳动仲裁
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2020-12-19 13:04
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
追问:
现在公司以我对公司造成了损失为由抵扣了我的工资,但是公司这边并没有告知到我,我去询问也没有给我准确的回复。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-12-19 14:42
这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询,可与我联系。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2020-12-19 15:12
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
- 251319积分
回复时间: 2020-12-22 19:43
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
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