签了一年合同的员工突然辞职后，要求退还所有押金

可是，这个押金不是收取的，是从工资里面扣的，并且是她跟我签订过协议，你情我愿的，现在她又这样反悔

任何形式的押金都是不能收取的，建议您尽快与其协商处理

麻烦你看一下，这是我在你们这个网站搜到的合同范本，这个就是要缴纳押金的呀！难道这个也是违法的吗？她来这里是应聘学徒的，如果不能收押金的话，那我们做生意的要以什么合法的方式来保障自己的利益呢？麻烦您解答一下，我以后制定一份完美的制度

职前培训协议书

　　甲方：
　　乙方：　　
　　为了明确甲乙双方在乙方提供职前培训服务期间的权利义务关系，双方在自愿、平等的基础上，就乙方为甲方提供的职前培训服务达成以下协议。同时，甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。
　　协议条款如下：
　　
　　一、协议主要内容及双方职责
　　1．甲方接受乙方面试，通过乙方面试者，甲乙双方签署本协议，甲方需支付乙方　 元人民币作为培训押金。
　　2．乙方推荐甲方参加台湾绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试。
　　3．如甲方接受乙方推荐参加台湾绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试，
　　（1）通过面试，甲方须接受乙方提供的相关的职业技能培训，并且支付　 元的培训费（即再支付　 元）
　　（2）没有通过面试，乙方须退还甲方支付的　 元培训押金
　　4．乙方在甲方面试成功后，为甲方提供技能培训所需的必要条件：
　　a）乙方应为甲方委派符合甲方所需的教师和服务人员，以保证培训和服务质量。
　　b）乙方应根据甲方工作中的实际需求制定具有针对性的培训课程方案并经甲方确认后作为具体执行方案。
　　5. 甲乙双方因工作或其它原因而改变培训安排应提前一周互相通知。
　　6. 甲方被台湾绿点集团日新公司录用后，所发生的任何争议纠纷由甲方与绿点集团日新公司协商解决，乙方不承担任何相关责任。
　　
　　二、违约责任
　　如果甲方违反本协议规定，在被台湾绿点集团日新公司录用后，拒绝参加乙方提供的职前培训，乙方将不退还其　 元培训押金并不提供该职位所需职业技能证明，后果由甲方承担。
　　如果乙方未保证协议涉及乙方承担的相关责任，甲方有权向乙方索赔。
　　
　　三、协议期限
　　本协议有效期截止至培训结束，乙方具有最终解释权。
　　
　　四、相关培训事项
　　a）培训地点：乙方提供培训教室及相关设备。
　　b）培训时间：为期　 天，每天按　 课时（45分钟）计
　　c）培训内容：多媒体课件制作及办公自动化软件使用
　　
　　五、费用及付款方式：
　　a）本协议共计费用为人民币　　元（一人）。
　　b）付款方式：自协议签订生效后，开课前付清全款。
　　
　　六、其他
　　a）本协议所附附件与协议具有同等法律效力。
　　b）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　c）本协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决。
　　　　
　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　　　　 乙方：有限公司
　　签章　　　　　　　　　　　　　　　　　　 签章　
　　　 年　　 月　　日　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日

网上的范文不一定就是合法的

好吧，那我想问一下，我以后要采取什么合法的方式来维护自己的利益呢？不能收押金的话，如果每一个人来都是上几天就走了，还非得给她工资不可，那我们这些刚出来创业的，就没有什么保障吗？

你可以完善你单位的规章制度