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离职金索赔

北京 01-29 20:11  悬赏 25  发布者:qqq123…… 给我留言  回答:(8)
由于您在职期间，多次工作均出现了严重失职情形，给我司造成了重大损害且严重违反我司的规章制度。
  故现根据我司的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款的规定，于__2021_年__01__月__29__日与您解除双方的劳动合同关系，现请您协助所在部门做好工作交接，并于__2021__年__01__月__29__日办理完离职手续。
具体失职行为及给公司带来的损害情况包括但不限于如下情形：
1.2020年12月10日，奔驰E级广告项目-pc单一车系页，小通栏一【奥迪A6L】，未安排需求客户追究赔付，此赔付款项：150,000元； 
  
 
今天去给公司索要解聘通知书  公司告诉我  我犯了严重违规 导致公司赔偿， 这个当时我们已经解决 后期点位加量即可，也没有赔付，现在我离职 说有给公司造成损失，没有离职金也没有赔付  请问这样的情况我去仲裁会胜诉吗
问题补充：
之前这个也处罚了  领导微信已通知
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全部答案
回复时间： 2021-01-29 20:13
你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4572535积分
回复时间： 2021-01-29 20:27
可以。单位不能证明合法辞退的，就是违法辞退。
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话：13911274248
  • 239906积分
回复时间： 2021-01-29 21:07
涉嫌违法解除
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：18604091120
  • 1194648积分
回复时间： 2021-01-29 22:08
需要证据证明，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
回复时间： 2021-01-30 10:51
可以通过法院诉讼解决。
回复时间： 2021-01-30 16:48
通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
回复时间： 2021-01-31 10:14
答：根据证据确定结果。
回复时间： 2021-01-31 13:25
申请劳 动仲裁
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