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劳动社保问题
四川－成都 04-25 10:24 悬赏 0 发布者:annlew 给我留言 回答:(11) 请问，在一个公司呆了2年，没签合同，一直没给买社保，这种情况，如果要去告那个公司，需要提供什么证据好呢？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-25 10:28
家安逸协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资和补缴社保的
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2013-04-25 10:38
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-25 10:43
你好！未签订劳动合同的，有权要求支付双倍工资。
用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。
建议与单位协商处理，可协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。
建议与单位协商处理，可协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-25 10:43
用人单位未与劳动者订立劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据《劳动合同法实施条例》你可以要求用人单位自用工之日起刚满一个月的次日到满一年的前一日支付双倍工资，并视为自用工之日起刚满一年的当然已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据《劳动合同法实施条例》你可以要求用人单位自用工之日起刚满一个月的次日到满一年的前一日支付双倍工资，并视为自用工之日起刚满一年的当然已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2013-04-25 10:46
证明您在这个公司工作的事实，如工资卡等
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-25 10:46
你好！未签订劳动合同的，有权要求支付双倍工资。
用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。
建议与单位协商处理，可协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。
建议与单位协商处理，可协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-25 11:06
你好，需要证明你在公司上班，什么时候开始上班，上了好久的班，每个月的工资是多少等等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-25 11:18
你好，可以收集工作证、工资条、考勤表等，到当地劳动仲裁部门申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保等。如有疑问，可致电或当面咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-25 13:07
你好，需要劳动合同，工资记录等相关证据。
如需进一步咨询，可以电话联系。
如需进一步咨询，可以电话联系。
- [四川-成都]
- 王生帅律师
- 2753积分
回复时间： 2013-04-25 22:30
1、没签合同可以主张1个月双倍工资，没买社保可以主张补缴社保；2、需要提供与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤表、工作服、单位文件资料等；
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- [-]
- heroseo
- 给我留言
- 426积分
回复时间： 2013-04-26 15:22
如果你是想辞职的同时能获得公司的赔偿的话，建议你以未为你交纳社保为由辞职，这样对你比较有利。
这样，你可以获得社保赔偿。同时，你也可以有解除劳动关系的补偿金，具体是按你的工作年限算。每满一年折算成一个月工资，不满半年折算成半个月工资。
这样，你可以获得社保赔偿。同时，你也可以有解除劳动关系的补偿金，具体是按你的工作年限算。每满一年折算成一个月工资，不满半年折算成半个月工资。
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