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女工在孕产期和哺乳期 应怎么发工资?
07-24 17:07 悬赏 0 发布者:ccchen…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(3)
女工在孕产期和哺乳期 应怎么发工资? 按什么比例发? 是照常全勤正常工资吗?
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回复时间:2010年07月24日 17时36分
孕期和哺乳期,劳动合同继续履行。
这期间有产假,一般情况下女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。有生育保险的,由社保基金中支付生育津贴,生育津贴低于本人工资的,应由单位补足。
除产假以外,孕期、产期、哺乳期的工资照常发放,但女职工请病假或事假的除外。
这期间有产假,一般情况下女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。有生育保险的,由社保基金中支付生育津贴,生育津贴低于本人工资的,应由单位补足。
除产假以外,孕期、产期、哺乳期的工资照常发放,但女职工请病假或事假的除外。
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回复时间: 2010-07-24 17:46
女职工产假不少于九十天,孕期和哺乳期,劳动合同继续履行
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- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2010-07-24 20:29
由社保基金中支付生育津贴
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