已解决问题

劳动合同问题

04-26 00:18 悬赏 0 发布者:lovebx…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(5)

本人进公司工作7个月了，当时老板同意签合同于是本人写了份合同签完字后给老板签字盖章，结果老板不肯签字盖章，且那份合同被拿走。公司不签合同也不交社保等，因此本人提出辞职并去劳动局投诉，结果劳动局查出后，老板又在那份合同上签了字盖了章，现在劳动局说合同有效，不过不交社保累属实。这样是否意味着那份合同有效且无法得到相应赔偿？

问题补充：

我手上还有最近和老板的通话录音和短信能证明前面合同一直没签

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2013年04月26日 09时46分

首先，你想得到什么赔偿？是认为单位未签订合同要求的双倍工资赔偿吗？

追问：

是的，应为本来他就不肯签合同的

回答：

这种情况对你不是很有利，按现行的法律规定，像你这种情况还是会被认定单位是签订了书面合同，只是当时的手续有些不规范而已。双倍工资很难主张。只有以单位未交社保要求解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金。

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-04-26 00:22

你可以主张未买社保解除合同，获得经济赔偿金

[江苏-南京]
曾金峰律师
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回复时间： 2013-04-26 09:23

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位补交社会保险、支付经济补偿金等。

追问：

那这个经济补偿金是指什么呢

[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2013-04-26 10:38

1、合同经由你签字就有效，不存在“未签合同”的事实。
2、单位未依法缴纳社保，必须依法补缴（你也要承担个人缴纳部分的费用）。
3、如果认定你是自己辞职的，那没有任何补偿。如果可以认定你是因为社保、合同为由辞职的，可以主张单位补偿。
4、如果你不认可劳动局的裁定，可以在裁决书出来后的15天内，向法院起诉。