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公司以没有制定薪酬办法，口头承诺补工资为由拖欠工资半年，如何

湖北－武汉 03-18 18:43 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

公司以没有制定薪酬办法，口头承诺补工资为由拖欠工资半年，如何维权？

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
542955积分

回复时间： 2021-03-18 18:49

你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837189积分

回复时间： 2021-03-18 18:52

协商不了通过劳动仲裁维权。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3921125积分

回复时间： 2021-03-19 21:00

果协了可以去申请劳动仲裁来维权的

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348272积分

回复时间： 2021-03-22 17:27

协商不了通过劳动仲裁维权。

[湖北-武汉]
杨谦律师
22887积分

回复时间： 2021-03-18 18:58

你好，这个首先肯定还是需要一定的证据作为自己主张的依据，其次，针对这种情况，我们需要了解到既往工资发放的情况以及发放的形式，具体你是可以通过主页预留的号码来电与我沟通。

[陕西-西安]
蒙彦军团队律师
28848积分

回复时间： 2021-03-18 19:04

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师，或加微信（手机微同号）。

[河北-石家庄]
邓佰玉律师
12037积分

回复时间： 2021-03-18 19:41

可以申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
谢涛律师
97505积分

回复时间： 2021-03-18 20:10

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2021-03-18 23:07

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果就补偿事宜协商不成的话，您有权通过劳动仲裁进行维权。后续如果您还有相关法律问题需要了解的话，欢迎您随时联系，我会在了解之后为您提出建议。

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