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有调休单，但不能抵扣病假，有法律依据吗？谢谢！
上海－静安区 04-27 09:26 悬赏 0 发布者:看海听浪 给我留言 回答:(6) 我们单位新规定，如果病假超过5天以上，最多只能用调休单抵扣5天的病假，超过5天后，调休单再多，也不能抵扣病假了，必须按病假处理。这样的规定有法律依据吗？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-27 09:46
没有依据，协商解决
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-27 09:47
加班应当支付加班费。病假应当支付病假工资。用调休冲抵病假，对员工不利。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-27 09:49
没有法律依据。具体可电话联系。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-04-27 09:58
合法，生病应当享受病假，调休归调休，没有理由抵扣。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-04-27 10:45
病假与调休适用的情形不同。将二者进行抵充，应以双方协商同意为基础。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-04-27 12:47
加班应当支付加班费。病假应当支付病假工资。用调休冲抵病假，其实对员工不利。
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