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产假结束后公司强制延期两月复岗。

天津 04-27 22:26 悬赏 5 发布者:wwei07…… 给我留言回答:(5)

四个月的产假已经结束，回公司复岗，得到结果是领导批示延期两个月。这两个月具体的薪资和保险怎么交还不知道，说五一节以后通知我，我该怎么维权？并不是我不想上班，是公司不让我上的。请问我该如何按照哺乳期的劳动法来保护自己的权益？延期复岗的哺乳期妇女都有哪些权益可以履行？公司需要出具怎样的处理办法才是合理合法的？谢谢

问题补充：

今天人力再次找到我说经过和我部门领导的沟通，领导的意思是我目前的状况不能适应出差，不能更好的投入工作，（我是做销售的，公司总部天津，但我们是在自己市场上的城市各自工作，不经常回总部，平时一个月还是需要出差几天）所以领导希望我待岗调整一段时间，待岗期间没有工资，保险的公司和个人部分都有公司承担，时间为三个月。三月后重新提出申请复岗，但如果复岗再不被同意，就属于自动解除劳动关系。（在公司五年了太了解公司的这些说辞，只是考虑老员工多给交三个保险，就是逼我离职的意思。不可能再复岗成功了。）我不知道我这种情况，应该服从公司的安排吗？公司现在的意思和我说是想协商解决，说市场人员复岗前需要到人力报到，但公司照顾我没要求我一定回去天津一趟，如果想直接辞退我，他们可以让我回天津报到然后给我调整一个内勤工作，我目前有孩子，不能回去，若不回去，就算旷工还是可以随时开除，公司只是不想这样。他们这么说的，我该怎么办？我目前真的属于不能胜任职位吗？可以在哺乳期这么对我吗？我并没有说我不能胜任，我也没表示不能继续原来岗位，都是部门领导的意思。我该如何维权？有什么更好的办法解决吗？仲裁那谢谢

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