该问题已关闭

劳动者主动申请离职并获得经济补偿金

北京－大兴区 04-21 09:57 悬赏 5 发布者:ask202…… 给我留言回答:(16)

1、用人单位未足额支付加班工资；2、用人单位未经协商搬家（亦庄-昌平）；3、用人单位未经协商强制部分员工待岗6个月，期间发放北京最低工资；请问，根据上述条件，我能主动申请离职并得到经济赔偿吗？胜率大吗？假如失败，对我有什么损失？5月1日开始执行待岗协议

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
543492积分

回复时间： 2021-04-21 09:58

你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我。

[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
电话：18629082664
104581积分

回复时间： 2021-04-21 10:02

可以以未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
237602积分

回复时间： 2021-04-21 10:26

不在盲目主动离职最好在律师指点下操作

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248918积分

回复时间： 2021-04-21 10:36

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083905积分

回复时间： 2021-04-21 11:06

需要结合相关的证据。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173061积分

回复时间： 2021-04-21 12:28

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。